Zoals bekend is er de komende jaren landelijk een groot tekort aan medewerkers in de zorg. Voor de * VVT (*Verpleging, Verzorging en Thuiszorg) alleen al zijn er tot en met 2022 ruim 170.000 medewerkers nodig. De instroom vanuit opleidingen gaat te weinig soulaas bieden, kortom de opgave voor de VVT is om actief aan de slag te gaan met het werven (en vergroten) van zij-instroom.
Sluitende aanpak nodig: van interesse -naar kans-naar baan
Er is nog veel werk te verzetten om iedereen die geïnteresseerd is in een baan in de zorg, ook de kans te geven om kennis te laten maken met de zorg. En hopelijk vervolgens ook te laten instromen naar een baan. Het motto wat ActiZ daarbij hanteert is ‘Van interesse – naar kans – naar baan’.
Gezien de tekorten op de arbeidsmarkt kunnen we het ons als werkgevers niet permitteren om mensen te laten lopen die belangstelling hebben voor een baan in de zorg, maar nu even niet direct bij uzelf inzetbaar zijn. ActiZ vindt dat we daarbij gezamenlijk een verantwoordelijkheid hebben als branche. De benodigde zij-instroom is immers groot en we denken dat als we daarin gezamenlijk optrekken dit ten goede komt aan het imago: de VVT is een branche waar zij-instromers een warm welkom vinden. Al dan niet in een passende baan!
Lees hier het volledige artikel.