Zijinstromers lokken met beter salaris

Werkgevers in de zorg proberen zijinstromers in de zorg te lokken met een kortere opleidingsduur en een beter salaris. Zijinstromers studeren sneller af en brengen meer levenservaring mee dan scholieren.

Het werven van zijinstromers vormt een belangrijke pijler om de komende jaren in de zorg ruim 100.000 medewerkers te vinden. Journalist Krista Kroon zocht voor Zorgvisie uit hoe werkgevers in de zorg hiermee experimenteren.

Zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg verkorten de opleidingsduur voor verpleegkundigen op mbo- en hbo-niveau. Een topklinisch ziekenhuis doet dat ook met zorgaanbieders in de ouderenzorg.

Lees hier het volledige artikel.