Mantelzorg & mantelzorgwaardering (mantelzorgcompliment)

De regering wil graag dat mensen langer thuis kunnen blijven wonen, met ondersteuning uit het eigen sociale netwerk. En als dat nodig is met ondersteuning van de gemeente. Mantelzorgers spelen voor u als gemeente dus een belangrijke rol. Want dankzij hun inzet is er minder professionele zorg en ondersteuning nodig. Het is dan ook belangrijk dat mantelzorgers ondersteuning krijgen, zodat zij hun veelal zware taak volhouden.

De gemeente is verantwoordelijk voor het ondersteunen en waarderen van mantelzorgers. Dit staat in de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).
Definitie van mantelzorger
Mantelzorgers zijn mensen die langdurig, intensief en onbetaald zorgen voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende persoon uit hun omgeving. Een partner, ouder of kind, een ander familielid, vriend of kennis. Mantelzorg is geen vrijwilligerszorg. Mantelzorg overkomt je, omdat je een emotionele band hebt met degene die zorg nodig hebben. Mantelzorgers zorgen soms 24 uur per dag en kunnen er niet zomaar mee stoppen. Soms verrichten ze verpleegkundige handelingen. Vrijwilligerszorg daarentegen is een keuze. Zij zorgen voor een beperkt aantal uren en kunnen hier op eigen initiatief mee stoppen. Zorgvrijwilligers verrichten nooit verpleegkundige handelingen. In Nederland zijn zo’n 4 miljoen mantelzorgers (Centraal Planbureau, 2015).
Aanbod voor mantelzorgers
In de wet staat, dat als iemand een aanvraag voor ondersteuning indient bij de gemeente, de gemeente onderzoek moet doen naar de behoefte aan maatregelen ter ondersteuning van deze persoon. Dat geldt dus ook voor mantelzorgers die een aanvraag indienen. Als gemeente dient u daarom aandacht te hebben voor mantelzorgers. Bovendien moet u een aanbod hebben voor goede ondersteuning. Denk bijvoorbeeld aan hulp in de huishouding, aan dagbesteding voor de zorgvrager of aan respijtzorg. Bij respijtzorg kunnen mantelzorgers hun taken tijdelijk overdragen aan iemand anders: een professional of een vrijwilliger. De respijtzorg kan incidenteel zijn (een vakantie) of structureel (bijvoorbeeld een dagdeel per week of een weekend per maand). Ook kan het gaan om een gezamenlijke vakantie van de mantelzorger en de zorgvrager, waarbij de zorg wordt overgenomen door een zorgprofessional.
Lees hier het volledige artikel.