‘Op papier ziet het er goed uit’, zo typeert CNV Zorg & Welzijn het 1 juli door de het Landelijk Netwerk Acute Zorg (LNAZ) gepresenteerde plan om de capaciteit van de intensive care in Nederland te verhogen naar 1700 bedden.
“Het aantal IC-bedden uitbreiden is één ding, maar de belangrijkste factor is zorgen voor voldoende personeel”, zegt Anneke Westerlaken, voorzitter van CNV Zorg & Welzijn, “er zijn op dit moment onvoldoende IC- verpleegkundigen en het opleiden van IC-verpleegkundigen duurt 18 maanden inclusief een stageperiode.”
CNV Zorg & Welzijn noemt het plan een aanzet voor een onderdeel van de discussie die na corona moet worden gevoerd over de gehele zorg. Bij beslissingen over de toekomst van de zorg spelen de zorgprofessionals een cruciale rol. Krijgen ze die rol niet dan zullen steeds meer professionals met hun voeten stemmen en de zorg definitief verlaten. Daarbij komt dat de zorg als werkgever er de laatste tijd niet aantrekkelijker op is geworden.
“Het kabinet blokkeerde de ruimte voor een structurele loonsverhoging. De waardering beperkte zich tot een éénmalige uitkering van 1000 euro, waarvan de uitwerking nog zeer onhelder is. Dat was te weinig”, volgens Westerlaken.
Lees hier het volledige artikel.