Het ministerie van SZW heeft recent haar beleid rond collectieve ontslagen aangescherpt. Wanneer een zorgorganisatie tijdens een aanbestedingsprocedure een collectieve ontslagaanvraag indient, zal het UWV de aanvraag weigeren. Volgens SZW is er dan geen zekerheid dat er daadwerkelijk banen structureel verloren gaan.
De ontslagaanvraag wordt pas in behandeling genomen nadat een aanbestedingsprocedure is afgerond en een contract is afgesloten. De VGN heeft samen met Actiz in een brief aan de ministeries SZW én VWS gevraagd om de stringentere toepassing van de richtlijnen terug te draaien.
Met de grote veranderingen in de zorg is zowel werkgever als werknemer gebaat bij een hanteerbare toepassing van de beleidsregels rond ontslagaanvragen. Het nieuwe ontslagbeleid hindert zorgaanbieders in hun mogelijkheden hun bedrijfsvoering onder controle te hebben met onduidelijkheid en onzekerheid tot gevolg.
Lees hier het volledige artikel.