Slechts een derde van de mantelzorgers wordt door de werkgever gewezen op verlofregelingen. Een PR-slag is nodig. Medewerkers die naast hun werk ook mantelzorg verlenen, hebben vaak een grote behoefte aan flexibiliteit. Verlofregelingen kunnen daarvoor zorgen, maar toch gebruiken mantelzorgers 9 keer vaker regels omtrent flexibel werken als thuiswerken of flexibele werktijden, dan verlofregelingen. Niet gek: tweederde van hen wordt door hun werkgever niet gewezen op de (wettelijke) verlofregelingen. Ook weet slechts 72 procent af van mogelijkheden om tijdelijk minder uren te werken of tijdelijk minder verantwoordelijk werk te doen.
PR-slag nodig
Er valt dus nog een flinke PR-slag te maken voor werkgevers als het gaat om verlofregelingen voor mantelzorgers. Dit blijkt uit onderzoek van Stichting Werk&Mantelzorg en Mezzo, Landelijke Vereniging voor Mantelzorgers. Voor het onderzoek werden ruim 3000 medewerkers ondervraagd, waarvan 479 mantelzorgers.
Verlofregelingen lijken vaak pas in beeld te komen wanneer mantelzorgers geen flexibiliteit krijgen van hun werkgever. Denk aan thuis werken, flexibele werktijden of werkduur. Deze flexibiliteit zouden zij echter wel willen. Momenteel maakt 42 procent van de mantelzorgers gebruik van flexibele regelingen van de werkgever. Slechts 4,5 procent zet daadwerkelijk verlofregelingen in om zichzelf te ontlasten.
Lees hier het volledige artikel.